هزينه يابي مراحل عمل يا هزينه يابي مرحله اي

روشهاي هزينه يابي اصولاً برد و نوعند

1-   هزينه يابي سفارش كالا

2-   هزينه يابي مرحله اي

در روش هزينه يابي سفارش كار ، هر شماره كار به منزله واحد مستقلي تلقي مي شود و هزينه اوليه  ( مواد و دستمزد ) و سربار ساخت آن جداگانه محاسبه و در برگ خلاصه هزينه مربوط ثبت مي شود بطوري كه هويت هر سفارش در سرتاسر دوره توليد مشخص مي ماند. در نتيجه امكان دارد كه براي مثال ، هزينه يك سفارش تكميل شده با هزينه سفارش تكميل شده ديگري كه همانند آن است تفاوت داشته باشد.

روش هزينه يابي مرحله اي ( يا هزينه يابي مراحل عمل ) باهزينه يابي سفارش كار تفاوت دارد و در مواردي به كار مي رود كه توليد به طور مداوم يا به شكل توليد عمده جريان داشته باشد و محصولات از واحدهاي مشابه با مشخصات يكسان تشكيل شده باشند كه همگي يا هر نوع از آنها از مراحل عمل مشخص و مشتركي مي گذرد و به اين جهت نمي توان تمايزي بين واحدهاي مختلف انواع محصول به منظور هزينه يابي قائل شد و هويت هر يك را جداگانه در نظر گرفت. چه هر واحد در حقيقت جزء تفكيك ناپذيري از يك مرحله عمل است. چون در روش توليد مرحله اي ، محصولات به طور مداوم در يك يا چند مرحله عمل ساخته مي شوند هزينه يابي مرحله اي را هزينه يابي پيوسته نيز ناميده اند . با كار برد اين روش ، هزينه يابي يك واحد مشخص از محصول ناممكن است و به اين جهت مي يابد يك دورة زماني مبناي احتساب هزينه قرار گيرد و جمع هزينه هاي هر دوره به جمع محصول توليد شده در همان دوره تقسيم شود تا « هزينه متوسط واحد توليد» آن دوره به دست آيد.

فهرست:

توضیح مختصری از هزینه یابی مرحله ای

موارد استفاده از هزینه یابی مرحله ای

مشخصا ت عمومی

ویژگی های سیستم هزینه یابی مرحله ای

هزینه یابی ازطریق دوایر

جریان گردش محصول

هزینه مواد

هزینه دستمزد

سربار کارخانه

گزارش هزینه تولید

دایره مخلوط کن

معادل آحاد تکمیل شده

بهای تمام شده یکواحد کالای ساخته شده

انتقال هزینه دایره

ضایعات

دایره تصفیه

وقوع ضایعات دردوایری غیر ازدایره اول

دایره تکمیل وبسته بندی

افت وضایعات مراحل عمل

سوالات

سوالات چهارگزینه ای

تمرینات

مسائل

جهت دانلود کلیک کنید

فهرست مطالب
عنوان     صفحه

پيشگفتار     1
فصل اول : كليات
تاريخچه شركت     2
انبارها     3
كدينگ    3
نحوه ورود و خروج كالا از انبار     3
فرمهاي مورد استفاده در انبارهاي شركت تجهيزات ايمني راهها     4
انبارگرداني     5

فصل دوم : شناسايي انبار
مقدمه     7
هدف و اهميت انبارداري     8
انبار و انواع آن     10
انبارهاي سازمانهاي توليدي و صنعتي     13
موجوديهاي انبار ( انواع انبار )     15
محل سازماني و تشكيلات داخل انبار     19
مشخصات انباردار     20
اهم وظايف انباردار     21
رعايت اصول ايمني و حفاظت در انبار     22
انبار اسقاط يا انبار لوازم فرسوده     23
واحد كنترل انبار يا كنترل اقلام     24

فصل سوم : طبقه بندي كالاها ، كدگذاري و تنظيم كالاها در انبار
طبقه بندي كالاها     25
محاسن طبقه بندي كالاها     25
خصوصيات طبقه بندي صحيح     26
مباني طبقه بندي كالاها     26
كدگذاري كالاها     27
ضرورت و شرايط كدگذاري     28
خصوصيات يك نظام كدگذاري صحيح     29
علل استفاده از نظام كدگذاري     29
روشهاي كدگذاري     32
كدگذاري بر اساس طبقه بندي كالاها     33
كد ميله اي ( خط نما )     33
استقرار كالاها در انبار     35
چيدن و استقرار كالاها در انبار     35
استفاده از حداكثر فضاي انبار     36
وسايل كار در انبار     38
نظامهاي خروج كالا از انبار     38
روشهاي انباركردن كالا     40

فصل چهارم : نظام نظارت بر انبار
وسايل و ابزار نظارت بر عمليات انبار     44
دفاتر انبار     44
كارت انبار     44
كاردكس حسابداري     47
مهمترين كارتهاي انبار     48
طراحي نظام اطلاعاتي براي انبار     53
نتايج حاصل از استقرار نظام صحيح اطلاعاتي انبار     54
وظايف اطلاعاتي انباردار     55
طراحي فرمهاي انبار     55
نمودار حركت فرمها     56
تعريف فرم     57
فرمهاي مورد نياز انبار     58
گردش عمليات در سيستم تداركات     59
دريافت و صدور كالاها     61
روشهاي اجراي كار در انبار     62
عمليات حسابداري خريد و انبار     64
روشهاي درخواست و دريافت كالا از انبار     64
روشهاي صدور و درخواست خريد و ورود كالا به انبار     66
روش برگشت كالا به انبار     67

فصل پنجم : نظام نظارت بر موجودي
استقرار نظام نظارت بر موجودي جنسي در سازمان     68
هدف و فوايد نظارت بر موجودي     68
اهميت و فوايد نظام نظارت بر موجودي     69
دسته بندي كالاهاي مختلف     70
ارزش يابي كالاها    70
هزينه هاي مربوط به موجودي     71
نظام موجودي صفر     75

فصل ششم : شيوه هاي رياضي نظارت بر موجودي
شيوه هاي رياضي نظارت بر نظام موجودي     77
عوامل مؤثر در تعيين موجودي     80
انبارگرداني     84

فصل هفتم : نحوه انبارگرداني در شركت تجهيزات ايمني راهها
مقدمه     86
انبار     86
تقسيم انبار     86
سيستم انبار     88
فرمهاي مورد استفاده در انبار    88
نحوه ورود جنس به انبار     90
نحوه خروج جنس از انبار     90
نحوه نگهداري موجودي حساب كالا در انبار     90
كدينگ ( شماره كالاهاي انبار )     91
حفاظت فيزيكي از انبار     92
انبارگرداني     92
جمع آوري برگه هاي شمارش     92
ليستهاي مغايرت     92
نحوه انبارگرداني     93
منابع و مأخذ
پيوست

پيشگفتار

منظور از طرح سيستم اطلاعاتي انبار در كارخانه ، بطور كلي ايجاد روشي سيستماتيك و منطقي است براي اجراي عمليات مربوط به كالاهاي موجود در انبار و همچنين اعمال كنترلهاي لازم روي مراحل مختلف اين عمليات .

جزئيات سيستمهاي طرح شده در واحدهاي مختلف صنعتي با توجه به نوع فعاليت و سازمان داخلي آنها ممكن است با يكديگر تفاوت داشته باشد ولي نتايج زير از طرح هر سيتم اطلاعاتي انبار عايد مي گردد :

1)     ايجاد رابطه هاي بهتر و منطقي تر در داخل كارخانه براي تبادل اطلاعات .

2)     تسريع عملكرد قسمتهاي مختلف به كمك طرح فرمهاي مناسب .

3)     انجاد كنترلهاي بهتر در كارخانه .

4)     كمك به شناسائي بهتر كالاهاي موجود در انبار با توجه با تنوع آنها .

5)     طرح فرمهاي مناسبتر براي نگهداري حساب موجوديهاي انبار ( مثل كـارت انبـار و…  ) .

6)       طرح فرمهاي بهتر براي نقل و انتقالات كالاهاي موجود انبار ( مثل برگ درخواست جنس از انبار و …. ) .

7)  نگهداري اطلاعات بروز درآمده از وضع موجوديهاي انبار كه در مقاطع مختلف مورد استفاده قرار مي گيرد ( مثلاً براي محاسبه قيمت تمام شده و …. ) .

8)      سفارش به موقع كالا و به ميزان مورد نياز به آن .

9)     افزايش اطلاعات مديريت از ميزان كالاهاي موجود در انبار ، مصرف آنها و مسائل مشابه .

10)  ايجاد اطمينان در مديريت از عدم وجود سوءاستفاده در موجوديهاي انبار .

11) كاهش اشكالات احتمالي ناشي از غيبت افراد شاغل در سيستم ، بخصوص انباردار .

12) كاهش هزينه ها و كارهاي زائد اداري از طريق حذف فرمها و يا عمليات غيرضروري.

13) شناسائي كالاهائي كه بعلل مختلف به صورت بلااستفاده در انبار باقيمانده اند و سبب اتلاف فضاي انبار و راكد نگهداشتن قسمتي از سرمايه كارخانه ميشوند.

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

وجود اطلاعات مالي شفاف و قابل مقايسه ، يكي از اركان اصلي پاسخگويي مديران اجرايي و از نيازهاي اساسي تصميم گيران اقتصادي و از ملزومات بي بديل توسعه و رشد اقتصادي در بخش خصوصي و دولتي است .

صاحبان سهام ، اعتبار دهندگان ، دولت و سرمايه گذاران بالقوه در جهت تصميم گيري در زمينه هاي خريد ، فروش ، نگهداري سهام ، اعطاي وام ، ارزيابي عملكرد مديران اجرايي و ساير تصميمات مهم اقتصادي به اطلاعات مالي معتبر ، مربوط و قابل فهم نياز دارند .

اگر چه اطلاعات مالي از منابع مختلف قابل استخراج است ، اما در حال حاضر صورتهاي مالي ، هسته اصلي منابع اطلاعات مالي را تشكيل مي دهد و بنابر اين بايد از كيفيت مطلوبي برخوردار باشد . تهيه صورتهاي مالي بر اساس استانداردهاي حسابداري به عنوان ضوابط معتبر ، تضمين كيفيت مطلوب صورتهاي مالي است . روح حاكم در تدوين استانداردهاي حسابداري ايجاد الزاماتي در جهت ارائه شفاف نتايج عملكرد واحدهاي اقتصادي در قالب اطلاعات مالي است .

حسابداري مستقل صورتهاي مالي ،ارزيابي‌رعايت‌استانداردهاي حسابداري

در صورتهاي مزبور بوده و اظهار نظر « مقبول » نماد رعايت اين استانداردها و در نهايت معيار اعتبار صورتهاي مورد اشاره در زمينه اطلاعات مالي مي باشد .

فهرست

عنوان                                                                 صفحه

فصل اول……………………………………………………………………………………  5
مقدمه: …………………………………………………………………………………..  6
تاريخچه : ……………………………………………………………………………….. 9
ويژگيهاي صنعت برق : ………………………………………………………………… 11
زمان بري زياد در اجراي پروژه ها : …………………………………………………  12
ضرورت تداوم تأمين برق : ……………………………………………………………  12
نظارت و كنترل : ………………………………………………………………………  12
انحصار : …………………………………………………………………………..  13
آماده كردن زمينه ها براي استفاده از بخش دولتي در اداره صنعت برق………………….  13
اجراي سياستهاي عدم تمركز : ……………………………………………………………….  14
هزينه يابي : …………………………………………………………………………..  14
توجه به منابع و فروش برق : …………………………………………………………………  14
حذف بخشهاي اماني و خدماتي………………………………………………………………  15
ظرفيت سازي : ……………………………………………………………………….  15
تفكيك فعاليت هاي برق………………………………………………………………………..  15
اقدامات انجام شده در زمينه بهره برداري: ………………………………………………..  15
تشكيل شركت هاي توزيع نيروي برق : …………………………………………………..  16
تشكيل شركتهاي پشتيباني فني مانند تعميرات و تأمين قطعات : …………………  16
اقدامات انجام شده در زمينه توسعه : ……………………………………………………….  17
« صنعت برق در برنامه هاي عمراني »…………………………………………………….  19
صنعت برق در برنامه دوم عمراني : ………………………………………………………..  20
صنعت برق در برنامه سوم عمراني : ………………………………………………………. 22
تغيير مؤسسات و كاهش فايده صورتهاي مالي : ………………………………………..  25
فصل دوم…………………………………………………………………………  28
تبصره هاي مربوط به وظايف شركتهاي دولتي : ………………………………………..  29
بند « الف » تبصره 15 : ……………………………………………………………..  31
استانداردهاي حسابداري : ……………………………………………………………………..  34
ثبت تأسيسات برق بر اساس قيمت تما م شده : ………………………………………..  34
حسابهاي معين تأسيسات برق : ……………………………………………………………..  40
2 – تأسيسات توليد برق با نيروي آب : …………………………………………………..  42
فصل سوم…………………………………………………………………………….  45
تناوب تجديد ارزيابي : ………………………………………………………………………….  48
تعيين مبلغ تجديد ارزيابي : ……………………………………………………………………  49
فصل چهارم……………………………………………………………………………  50
مدلهاي نقدينگي در مديريت مالي صنعت برق . ……………………………………….  51
چرخه نقدي در بخش توزيع برق و شيوه هاي بهبود بخشيدن به آن : ………………….  54
حسابداري وجوه نقد در شركت هاي برق : ……………………………………………..  56
كنترل هاي داخلي وجوه نقد در شركتهاي برق منطقه اي…………………………….  59
راهبري متمركز وجوه در صنعت برق – ديسپاچينگ وجوه : ………………………  60
1 ـ تعريف راهبري متمركز وجوه : ………………………………………………………..  61
2 ـ انواع راهبري متمركز وجوه در صنعت برق : ………………………………………  61
الف : راهبري متمركز وجوه منطقه اي : …………………………………………………..  62
هدفها ي گزارشگري در برنامه ريزي : ……………………………………………………  64
انواع گزارشهاي نقدينگي : ……………………………………………………….  65
نكات مورد توجه در حساب سپرده ويژه : ………………………………………………..  66
فصل پنجم…………………………………………………………………………….  68
هزينه ها در صنعت برق…………………………………………………………………………  69
تخصيص و تسهيم  : …………………………………………………………………………….  70
فصل ششم…………………………………………………………………………………  72
هدف از ترخيص و طبقه بندي اطلاعات در صورتهاي مالي : ……………………..  73
بررسي روند نسبتهاي مالي صنعت برق : …………………………………………………  75
نقاط ضعف و قوت نسبت هاي مالي : …………………………………………………….  76
روند نسبت هاي نقدينگي : …………………………………………………………………..  78
نسبت هاي مالي در صنعت برق : …………………………………………………………..  80
نسبت هاي مالي : ……………………………………………………………………..  81
جدول شماره 2 حد متوسط بالا و پايين نسبت هاي مالي در صنعت برق………………  86
رويداد هاي بعد از تاريخ ترازنامه : ………………………………………………………….  89
صورت سود (زيان) انباشته : …………………………………………………………………..  90
صورت گردش وجوه نقد : ……………………………………………………………………  94
جريان ورود و خروج وجه نقد : …………………………………………………………….  94
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  100
سرمايه : …………………………………………………………………………………..  103
اندوخته قانوني……………………………………………………………………….  104
ساير اندوخته ها……………………………………………………………………  105
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  107
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  108
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  110
هزينه هاي توزيع و فروش : …………………………………………………………………..  114
يادداشتهاي همراه صورتهاي مالي…………………………………………………………….  117

جهت دانلود کلیک کنید

1-2-مقدمه :

تهيه مستندات براي هر اقدامي در همه زمينه ها همواره مفيد بوده است . در زمينه تهيه يك سيستم نيز نبايد همه چيز در قلب و ياد تهيه كننده باقيمانده و در نهايت در آنجا به فراموشي سپرده شود .سيستمي كه داراي مستندات صحيح و اصولي باشد همواره نفرات ديگر با مطالعه مختصر مي توانند براحتي ادامه دهنده كار نفر قبل باشند .

و اما در ارتباط با اين مستندات لازم است بيان نمايم كه بر اساس اطلاع يكي از دوستان در شركت «لادن» كه كار حسابداري آنان بطور دستي انجام مي شد و مشكلاتي در اين زمينه نيز داشتند تصميم گرفتيم كه به اتفاق موضوع را بررسي و در صورت امكان نسبت به تهيه سيستم مورد نياز آنان اقدام نمائيم . لذا پس از چند تماس تلفني و هماهنگي لازم مراجعات متعددي به شركت مزبور داشته و در نهايت اقدام به تهيه سيستم بشكلي كه در صفحات آتي نوشته و شرح داده شده است نموديم .

فهرست مطالب

عنوان                                                                                     صفحه

فصل اول (مقدمه) …………………………………………………………………………… 1

1-1-قدرداني و تشكر ………………………………………………………………… 1

1-2-مقدمه …………………………………………………………………………… 2

فصل دوم (شناخت سيستم موجود) ……………………………………………………………. 3

2-1-قبل از مصاحبه ……………………………………………………………………. 3

2-2-بعد از مصاحبه …………………………………………………………………….. 4

2-3-شرح و وضعيت سيستم موجود ……………………………………………………. 4

2-4-شرح فعاليت افراد و امكانات موجود ……………………………………………… 5

2-5-مشكلات و نيازمندي هاي سيستم موجود ……………………………………… 5

فصل سوم (امكان سنجي) …………………………………………………………………. 7

3-1-راه حل و چگونگي روش پيشنهادي ………………………………………………. 7

3-2-معايب و محاسن سيستم جديد ………………………………………………………. 8

فصل چهارم (طراحي) ……………………………………………………………………… 9

4-1-شرح مشخصات سيستم پيشنهادي ……………………………………………….. 9

4-2-توضيح نمودار CPM…………………………………………………………… 9

عنوان                                                                                     صفحه

4-3-نمودار DFD…………………………………………………………………….. 11

4-4-نمودار سطح سيستم ………………………………………………………………. 11

4-5-توضيح نمودار Gantt……………………………………………………………… 12

4-6-توضيح نمودار Top Down Design……………………………………………… 13

4-7-شرح وروديهاي سيستم………………………………………………………………… 15

4-8-شرح خروجيهاي سيستم ………………………………………………………………. 15

4-9-منوهاي اصلي سيستم ………………………………………………………………….. 16

4-10-نام برنامه ها و شرح هركدام ……………………………………………………… 18

4-11-نام فايلها و شرح آنها و فايل هاي ايندكس آنها ………………………….. 19

4-12-مشخصات و سخت افزار مورد نياز جهت اجراي سيستم …………… 21

جهت دانلود کلیک کنید

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                           صفحه

مقدمه………………………………………………………………………………………………….. 1

فصل اول: تاريخچه

 1-1- تاريخچه………………………………………………………………………………………….. 3

فصل دوم: کارخانه برق

فصل دوم: کارخانه برق……………………………………………………………………………. 6

1-2- نخستين كارخانه برق شهري در ايران……………………………………………………….. 7

2-2- برقراري انشعاب و نحوه وصول مطالبات………………………………………………………. 8

فصل سوم: صنعت برق تا بيش از تاسيس وزارت آب و برق

 1-3- صنعت برق در برنامه اول عمراني كشور……………………………………………………… 13

2-3- صنعت برق در برنامه دوم عمراني…………………………………………………………….. 15

3-3- صنعت برق در برنامه سوم عمراني ………………………………………………………….. 17

بازار خريد و فروش كالا ……………………………………………………………………………….. 20

رقابت ………………………………………………………………………………………………….. 20

ساخت شاسي………………………………………………………………………………………. 21

قطعات منفرد دستگاه راد و مبالغ آن……………………………………………………………….. 26

قطعات منفرد فاين و مبالغ آن ………………………………………………………………………. 26

قطعات منفرد اكسترودر و مبالغ آن …………………………………………………………………. 28

فصل چهارم: طبقه بندی شرکت

خصوصيات شركت ……………………………………………………………………………………. 30

1- محاسن و معايب شركت با مسئوليت محدود در مقايسه با ديگر شركتها…………………. 30

2- موضوع شركت و ميزان سرمايه …………………………………………………………………. 31

3- نام شركت و مدت آن……………………………………………………………………………… 31

4- انحلال شركت با مسئوليت محدود………………………………………………………………. 31

فهرست حسابها………………………………………………………………………………………. 33

فهرست حسابهاي ترازامه…………………………………………………………………………… 33

دارايي جاري current assets………………………………………………………………………… 33

بانك  Bank…………………………………………………………………………………………….. 33

صندوق cash(102) …………………………………………………………………………………… 33

تنخواه گردان (103) ………………………………………………………………………………….. 34

حسابهاي دريافتني  accounts receivable (104) ………………………………………………. 34

ذخيره مطالبات مشكوك الوصول (105) ……………………………………………………………. 34

مواد اوليه  Inventories(106) ………………………………………………………………………. 35

كالاي در جريان ساخت work in progress (107) ……………………………………………….. 35

كالاي ساخته شده Finished goods (108) ………………………………………………………. 35

پيش پرداخت بيمه shprt- term prepayments (109) ………………………………………….. 35

دارايي ثابت Fixed assets (119-110) …………………………………………………………….. 35

الف – دارايي ثابت مشهود (Tangible assets) …………………………………………………… 36

ب- دارايي ثابت نا مشهود (Intangible assets) …………………………………………………. 36

ماشين آلات و تجهيزات كارخانه plant and equipment(110) ………………………………….. 36

استهلاك انباشته – ماشين آلات و تجهيزات كارخانه (111) ……………………………………. 36

اثاثه و منصوبات اداري (112) ……………………………………………………………………….. 37

اسناد دريافتني (114) ………………………………………………………………………………. 37

دارايي‌هاي نا مشهود (129 – 120) ……………………………………………………………….. 37

مجوز كارگاه سيم سازي (120) ……………………………………………………………………. 37

بدهي‌ها Liabilitie و حقوق صاحبان سرمايه owner equity. …………………………………… 37

بدهي جاري Current Liablities (209-200) ……………………………………………………… 38

بدهي بلند مدت Long- term Liabilities (219 – 210) ………………………………………….. 38

بدهي‌هاي احتمالي Contingent Liablities (225 – 220) ………………………………………. 39

سرمايه  (Capital(235 – 230) …………………………………………………………………….. 39

فروش Soile (309 – 300) …………………………………………………………………………… 39

فروش 300. ……………………………………………………………………………………………. 39

بهاي تمام شده كالاي فروش رفته  Cost of goods sold(319 – 310) …………………………. 40

سربار كارخانه Factory Overhead (409 – 400) ………………………………………………… 40

هزينه‌ها : expenses. ……………………………………………………………………………….. 41

هزينه‌هاي توزيع و فروش (509 – 500 ) …………………………………………………………… 41

هزينه ‌هاي اداري (609 – 600) …………………………………………………………………….. 41

ساير هزينه‌ها (709 – 700) Other expenses. …………………………………………………… 42

ساير در آمدها (809 – 800) Other revenues. …………………………………………………… 42

كسور در آمد (819 – 810) ………………………………………………………………………….. 42

مباني نظري و مفاهيم اساسي حسابداري. …………………………………………………….. 43

محيط حسابداري. ……………………………………………………………………………………. 43

استفاده كنندگان اطلاعات مالي. ………………………………………………………………….. 43

نقش صورتهاي مالي اساسي در تحقق هدفهاي حسابداري و گزارشهاي مالي ……………. 44

الف- صورت حساب سود و زيان (Income statment) …………………………………………… 45

ب- صورت سود و زيان انباشته ( statement of retained earnings) …………………………. 45

ج- صورت جريان وجوه نقد. (statement of cash flow) …………………………………………. 45

صورت وضعيت مالي يا تراز نامه ……………………………………………………………………. 45

كاربرد تراز نامه ……………………………………………………………………………………….. 46

شكل و محتواي تراز نامه ……………………………………………………………………………. 47

صورت حساب سود و زيان. …………………………………………………………………………. 48

شكلهاي مختلف صورتحساب سود و زيان ………………………………………………………… 48

الف- شكل چند مرحله‌اي. ………………………………………………………………………….. 49

ب – شكل يك مرحله‌اي. ……………………………………………………………………………. 49

الف- صورتحساب سود و زيان به شكل چند مرحله‌اي : ………………………………………… 49

ب- صورتحساب سود و زيان به شكل يك مرحله‌اي : ……………………………………………. 49

صورت سود و زيان انباشته : ……………………………………………………………………….. 50

اثرات انباشته برخي از تغييرات خاص در اصول و روشهاي حسابداري. ………………………… 51

صورت گردش وجوه نقد………………………………………………………………………………. 52

فصل انبار………………………………………………………………………………………………. 54

نقش انبار در تجارت …………………………………………………………………………………. 55

انواع انبار ……………………………………………………………………………………………… 55

برگ درخواست جنس از انبار ……………………………………………………………………….. 56

سازمان انبارها ……………………………………………………………………………………….. 61

 فصل پنجم: حقوق و دستمزد

حقوق پايه ……………………………………………………………………………………………. 64

ساعات كار عادي …………………………………………………………………………………….. 64

پاداش …………………………………………………………………………………………………. 65

مرخصي استحقاقي …………………………………………………………………………………. 65

كسور حقوق ………………………………………………………………………………………….. 65

ماليات حقوق و دستمزد …………………………………………………………………………….. 66

كسور توافقي ………………………………………………………………………………………… 68

مساعده يا پيش پرداخت حقوق و دستمزد ……………………………………………………….. 68

ليست حقوق و دستمزد دي ماه……………………………………………………………………. 69

محاسبات دي ماه…………………………………………………………………………………….. 75

ليست حقوق و دستمزد بهمن ماه…………………………………………………………………. 77

محاسبات بهمن ماه………………………………………………………………………………….. 83

فصل ششم: فعاليت مالی

فعاليت يكماهه دي ماه ……………………………………………………………………………… 87

تراز آزمايشي دي ماه………………………………………………………………………………… 90

فعاليت يكماهه بهمن ماه……………………………………………………………………………. 92

تراز آزمايشي بهمن ماه……………………………………………………………………………… 94

اصلاحات ………………………………………………………………………………………………. 96

كارت خريد مواد اوليه مس…………………………………………………………………………… 97

كارت خريد مواد اوليه گرانول…………………………………………………………………………. 97

كارت موجودي ابزار آلات و قطعات…………………………………………………………………… 98

موجودي قطعات ماشين سازي……………………………………………………………………… 99

كارت موجودي آهن آلات……………………………………………………………………………… 99

كارت موجودي تابلو برق……………………………………………………………………………… 100

موجودي مس…………………………………………………………………………………………. 101

موجودي گرانول……………………………………………………………………………………….. 102

صورت سود وزيان……………………………………………………………………………………… 104

صورتحساب سرمايه………………………………………………………………………………….. 106

تراز نامه………………………………………………………………………………………………… 107

نسبتهاي نقدينگي ………………………………………………………………………………….. 109

دفعات گردش مطالبات……………………………………………………………………………….. 109

سرمايه………………………………………………………………………………………………… 109

نسبتهاي سود آوري …………………………………………………………………………………. 109

سرمايه………………………………………………………………………………………………… 109

فروش خالص…………………………………………………………………………………………… 109

متوسط دارايي………………………………………………………………………………………… 109

صورت گردش وجوه نقد………………………………………………………………………………. 110

حقوق پايه :

حقوقي است كه با رعايت قانون كار (براي كارگران رسمي) و يا به وسيلة عقد قراردادي كه مغاير قانون كار نباشد (براي كارگران قرار دادي)، براي انجام يك ساعت كار و يا توليد يك واحد محصول تعيين و به صورت ساعتي،‌ روزانه، هفتگي و معمولاً ماهانه پرداخت مي‌شود .

ساعات كار عادي :

مطابق ماده 51 قانون كار ساعت كار عادي، مدت زماني است كه كارگر نيرو و يا وقت خود تا به منظور انجام كار در اختيار كارفرما قرار مي‌دهد. ساعات كار كارگران در شبانه روز،‌ نبايد از 8 ساعت تجاوز نمايد. مجموع ساعت كار هر هفته از 44 ساعت نبايد تجاوز كند.

ساعات كار اضافي (اضافه كاري): مطابق قانون كار، اضافه كاري بايد تابع شرايط زير باشد.

الف- موافقت كارگر

ب- پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت كار عادي

پ- ساعت كار اضافي نبايد از 4 ساعت در روز تجاوز نمايد، مگر در موارد خاص با توافق طرفين.

ت – روز جمعه، روز تعطيل هفتگي كارگران با استفاده از مزد مي‌باشد.

مطابق قانون كار از ساعت 6 بامداد تا ساعت 22 كار روز و از ساعت 22 تا 6 بامداد روز بعد كار شب محسوب مي‌شود.

پاداش :

معمولاً در پايان دورة مالي يا در پايان هر فصل به مناسبتهاي مختلف مبلغي به عنوان عيدي و پاداش به كارگران و كاركنان پرداخت مي‌شود.

حداقل مبلغ عيدي و پاداش كارگران، معمولاً در پايان هر سال بر مبناي حقوق و دستمزد توسط هيأت دولت تعيين مي‌گردد.

جهت دانلود کلیک کنید

«تعريف حسابها»

1ـ دارايي ها:

داراييها منابع اقتصادي هستند كه براي بلند مدت به وسيله شخصيت حسابداري كنترل مي‌شود و بهاي تمام شده آن در زمان تحصيل به طور عيني يا واقعي قابل اندازه گيري است:

اقلام هنگامي منبع اقتصادي محسوب مي‌شوند كه منابع آتي براي شخصيت حسابداري داشته باشند. منابع معمولاً در صورت داشتن يكي از سه شرط زير داراي منابع آتي هستند: 1ـ پول نقد يا قابل تبديل به پول نقد باشند.      2ـ كلايي باشد كه انتظار فروش آن برود.    3ـ انتظار برود كه در آينده در ضمن فعاليت شركت مورد استفاده قرار گيرد.

 داراييهاي جاري:

اين داراييها شامل وجوه نقد و ساير داراييهاييست كه به طور معقول انتظار مي رود در دوره گردش عملياتي يا يك سال (هر كدام طولاني تر است) به نقد تبديل شده يا فروخته و يا به مصرف برسد.

داراييهاي غير جاري:

به سرمايه گذاري بلند مدت ، اموال ، ماشين آلات ، تجهيزات ، داراييهاي نامشهود و ساير داراييها طبقه بندي مي‌شود كه در فعاليت ها و  عمليات مؤسسه مورد استفاده قرار مي‌گيرند و عمر مفيد بيش از يك سال دارند.

انواع ماشين آلات و تجهيزات: كه شامل داراييهاي مشهود است كه عمر مفيد نسبتاً طولاني دارند اصطلاح داراييهاي ثابت نيز بر اين مورد به كار مي‌رود. واحدهاي تجاري معمولاً اين داراييها را براي استفاده در جريان توليد كالاها و خدمات خريداري مي‌كنند. اگر داراييها براي فروش مجدد تقسيم يا خريداري شوند به عنوان موجوديها طبقه بندي مي‌گردند اگر چه داراي عمر مفيد طولاني باشند.

 2ـ بدهيها:

به طور كلي تعهدات فعلي شخصيت حسابداري براي پرداخت پول يا ارائه كالا و خدمات در آينده است. بدهيها معرف ادعا يا حقوق اشخاص ثالث نسبت به داراييهاي شركت تجاري مي‌باشد. بدهيها بر حسب رقم قابل پرداخت در تاريخ تهيه ترازنامه (بيلان) و بهره‌هاي انباشته تا آن تاريخ ثبت مي‌شود.

 بدهيهاي جاري:

اين بدهيها تعهداتي است كه انتظار مي‌رود از محل داراييهاي جاري يا از محل ايجاد ساير بدهيهاي جاري تسويه شود.

حساب پرداختني تجاري: مصرف مطالبات فروشندگان كالا و خدمات به شخصيت حسابداري است آن گروه از بدهيها كه پشتوانه آن اسناد قانوني است اسناد پرداختني ناميده مي‌شود.

 3ـ درآمدها:

عبارتست از مبلغي كه بابت ارائه خدمات به مشتريان دريافت شده يا در آينده دريافت خواهد شد و در برخي موارد ممكن است از پيش دريافت شده باشد.

 4ـ هزينه‌ها:

هزينه عبارتست از مبلغ پرداخت شده يا قابل پرداخت بابت خدمات دريافت شده.

 5 ـ سـرمايه:

عبارتست از حق يا ادعاي مالي ، مالك يا مالكين نسبت به داراييهاي يك واحد اقتصادي و سرمايه ماهيت بستانكار دارد.

فهرست

عنوان                                                              صفحه

«تعريف حسابها»…………………………………………………………………………………..  4
داراييهاي جاري: …………………………………………………………………………………. 4
داراييهاي غير جاري: ……………………………………………………………………………. 4
بدهيهاي جاري: ………………………………………………………………………………….. 5
ترازنامه: ………………………………………………………………………………………………  6
صورتحساب سود و زيان: ………………………………………………………………………  6
كارخانه توليدي شكلات فرمند………………………………………………………………..  7
«سند حسابداري» مهر ماه……………………………………………………………………….  8
« دفاتر كل در پايان مهر ماه »…………………………………………………………………..  19
« صورت مغايرت بانكي »………………………………………………………………………  23
صورت مغايرت بانكي……………………………………………………………………………  23
« ارزيابي موجودي پايان دوره ماه اول »…………………………………………………….  26
«سند حسابداري آبان ماه »………………………………………………………………………  27
« دفاتر كل در پايان آبان ماه »…………………………………………………………………..  37
« صورت مغايرت بانكي در پايان آبان ماه »………………………………………………..  42
تراز آزمايشي چهار ستوني……………………………………………………………………..  44
« ارزيابي موجودي پايان آبان ماه »……………………………………………………………  45
تعداد موجودي پايان دوره   …………………………………………………………………… 45
« سند حسابداري آذر ماه »……………………………………………………………………..  48
«دفاتر كل در پايان آبان ماه» ……………………………………………………………………  57
«صورت مغايرت بانكي در پايان آبان ماه »…………………………………………………  61
«ثبت عمليات اصلاحي »………………………………………………………………………..  62
اطلاعات بدست آمده جهت اصلاح حسابها: ……………………………………………..  64
تراز آزمايشي اصلاح شده……………………………………………………………………….  66
«مبلغ موجودي اول دوره در آذر ماه »……………………………………………………….  67
« ثبت بستن حسابهاي موقت »………………………………………………………………..  71
« ثبت بستن حسابهاي دائم »…………………………………………………………………..  74
صورتحساب سرمايه………………………………………………………………………………  78
صورتحساب سرمايه: …………………………………………………………………………….  78

جهت دانلود کلیک کنید

فصل اول

شرح دفاتر و فرمهاي مورد لوم

1- براي ثبت عمليات مالي استفاده از دفاتر حسابداري شامل روزنامه حسابهاي عمومي، دفتر كل، دفتر معين، دفتر اعتبارات، دفتر صندوق، دفتر اموال و همچنين استفاده فرمهاي مورد لزوم مانند موازنه حساب، سند حسابداري، دستور پرداخت، و غيره … ضروري بوده و ذيلاً تشريح مي‌گردد.

1-1- دفتر روزنامه حسابهاي عمومي :

از آنجائيكه روش مالي سازمان بصورت ماشيني بوده و در نظر است كلاً عمليات مالي سازمان در رابطه با درمان نيز بصورت ماشيني باشد لذا دفتر روزنامه مبتني بر استفاده از ماشين تهيه گرديده و لازم است واحدهاي درماني از اين دفاتر كه نمونه آن ضميمه اين دستورالعمل مي‌باشد استفاده نمايند. بديهي است از ستونهايي كه در روش دستي مورد نياز نبوده استفاده بعمل نخواهد آمد. دفتر روزنامه حسابهاي عمومي شامل 11 ستون و بشرح زير مورد استفاده قرار خاهد گرفت و واحدها مكلفند كليه عمليات مالي را منحصراً از روي سند حسابداري كه بعداً توضيح داده خواهد شد در دفتر روزنامه حسابهاي عمومي ثبت نمايند.

ستون 1- تاريخ روز، ماه، سال در اين ستون ثبت خواهد شد.

ستون 2- اين ستون مخصوص ثبت شماره اسناد خواهد بود كه از ابتداي هر سال از شماره يك شروع به بطور مسلسل تا پايان همان سال ادامه مي يابد ضمناً به هر سند فقط يك شماره اختصاص داده خواهد شد.

فصل اول         شرح دفاتر و فرمهاي مورد لزوم

دفتر روزنامه حسابهاي عمومي

دفتر كل

دفتر معين

دفتر اعتبارات

دفتر اثاثيه و اموال

دفتر صندوق

فرمهاي مورد نياز در واحدها

سند حسابداري

موازنه حساب

دستور پرداخت

دستور پرداخت نقدي

دستور پرداخت چك

برگه دريافت وديعه

برگه رسيد انبار

حواله انبار

صورت آمار داروي مصرفي روزانه

فرم آمار مصرفي ماهيانه

فرم صورت مجلس موارد اختلاف اجناس تحويلي با حواله

فصل دوم         طبقه‌بندي حسابها

گروه ذخائر

گروه اموال غيرمنقول و منقول و امتيازات

گروه اشخاص

گروه وجوه

گروه درآمدها

گروه روابط

گروه حسابهاي انتظاري

فصل سوم        تشريح حسابها

گروه ذخائر  1- ذخائر قانوني

               2- ذخائر استهلاك

گروه اموال غيرمنقول- منقول- امتيازات

1- اموال غيرمنقول

2- اموال منقول

3- حساب انبار و موجوديها جنسي

عمليات حسابداري انبار مواد مصرفي و خوراك و انبار داروئي

اجناس ارسالي از بيمارستانها به درمانگاههاي تابعه

خروج اجناس از انبار براي مصارف داخلي

اجناس مرجوعي از قسمتهاي مختلف واحد مراكز درماني به انبار واحد درماني

اجناس انتقالي و يا مرجوعي از قسمتهاي درمانگاههاي وابسته داراي حسابداري مستقل به بيمارستانها

اجناس و كالاهاي اهدائي

ضايعات

حساب انبار اثاثيه اداري و ملزومات پزشكي

حساب امتيازات

گروه اشخاص

حساب اشخاص (بدهكاران و بستانكاران)

گروه وجوه

صندوق

تنخواه گردان

قبوض درماني

بانكها

گروه درآمدها

درآمد حاصله از ارائه خدامات درماني به غير بيمه‌شدگان

درآمد حاصله از موسسات طرف قرارداد

درآمد حاصل از كمك و هدايا

ساير درآمدها

درآمدهاي تحصيل نشده

گروه هزينه‌‌ها

بخش اول :هزينه‌هاي درمان مستقيم واحدهاي درماني تحت مالكيت و استيجاري

بخش دوم : هزينه‌هاي درماني مستقيم بيمارستانهاي عمومي طرف قرارداد

بخش سوم: هزينه‌ درمان غيرمستقيم طرف قرارداد

بخش چهارم : هزينه‌هاي درمان اورژانس

گروه روابط

1- تراز افتتاحيه

2- حساب رابط

3- حساب درآمد و هزينه نهايي درمان

حساب تراز اختتاميه

گروه حسابهاي انتظامي و طرف حسابهاي انتظامي

بخش چهارم تلفيق حسابها

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه:

حسابداری زبان تجارت است، آشنایی ناقص با این زبان و درک ضعیف از اهدافی که باید در انتقال پیام های تجاری به عهده گیرد، کنترل مالی و تصمیمات مدیریتی را به سطح نازلی تنزل می دهد. دانش حسابداری و دانش تجاری از هم قابل تفکیک نیستند و همواره تصمیمات صحیح تجاری با اطلاعات مربوط به قابل اتکاء حسابداری پیوند ناگسستنی است.

حسابداری سیستمی است که فعالیت های واحد تجاری را اندازه گیری می کند، سپس این اطلاعات را در قالب گزارش ها پردازش می کند و در نهایت نتایج فعالیت و عملکرد واحد تجاری را به تصمیم گیرندگان ارائه می دهد. به همین دلیل حسابداری را زبان تجارت نامیده اند.

هر چقدر این زبان را بهتر یاد بگیریم، بهتر می توانیم بر وضعیت مالی زندگی خود تسلط داشته باشیم تحقیقاتی که اخیراً بر روی تعدادی از مدیران صورت گرفته است نشان می دهد که آنها معتقدند آموزش رشته حسابداری بسیار مهمتر از سایر رشته هایی است که به نحوی با تجارت سرو کار دارند.

برنامه ریزی مالی، استقراض ها، مالیات بر درآمد و سرمایه گذاری ها تماماً بر یک سیستم اطلاعاتی که ما آن را سیستم حسابداری می نامیم استوار است. یکی از مهمترین محصولات سیستم اطلاعاتی حسابداری صورت های مالی است که توان تصمیم گیری در افراد را ارتقا می دهد.

صورت های مالی مدارکی هستند که وضعیت افراد یا واحدهای تجاری را در قالب مقادیر پولی گزارش می کنند.

فهرست مطالب

عنوان                                                                          صفحه

فصل اول:

ایرانیان و باطری

آشنایی با شرکت توان باطری

تاریخچه شرکت توان باطری و فعالیت های آن

اهداف شرکت

نوع محصولات و تولیدات باطری

باطری های اولیه

باطری های ثانویه

باطری های سربی – اسیدی

مزایای باطری های سربی – اسیدی

معایب باطری های سربی – اسیدی

انوع باطری های سربی – اسیدی

تولید صفحات باطری

مروری بر فعالیت های انجام شده شرکت

خط مشی سیستم های مدیریت و کیفیت ایمنی بهداشت

چارت سازمانی

فصل دوم:

1-1 مختصری از واحد برنامه و بودجه

گزارش واحد مالی

گزارش واحد اداری

گزارش واحد خرید

گزارش تولید و کنترل کیفیت

گزارش احد انتظامات

هزینه ها

فرم ثبت ها

1-2- واحد حقوق و دستمزد پرداختی

مالیات پرداختنی

هزینه بن

فصل سوم:

نتیجه گیری و پیشنهادات

جداول

جهت دانلود کلیک کنید

مقدمه :

انسان در طول زندگی خود برای رفع احتیاجات و تامین مایحتاج زندگی خود همیشه در تلاش بوده است. و مسلماً در مقابل این تلاش انتظار دریافت اجر یا مزد را دارد. بنابراین حقوق یا دستمزد عبارت است از همان اجر یا مزدی که یک فرد در مقابل انجام کاری انتظار دریافت آن را دارد. و یا آن را دریافت می کند. مسئله ی دریافت حقوق و دستمزد از ابتدا در بین انسان ها رواج داشته است اما امروزه با پیشرفت زندگی بشر برنامه ریزی های گوناگون در زمینه ی حقوق و دستمزد انجام گرفته است و قوانین و مقرراتی در پرداخت آن به وجود آمده است تا در آن حق هیچ کارگری ضایع نشود و با عدالت و میزان کارکرد هر کس به آن فرد مزد تعلق گیرد. سیستم پرداخت حقوق و دستمزد در کشورها با هم تفاوت دارند و بنا به قوانین و مقررات هر کشور اصول پرداخت حقوق در آن کشور نیز رعایت می شود اما همچنان با پیشرفت  زمان تجدید نظرهایی نیز در زمینه قوانین حقوق و دستمزد انجام می شود.

فهرست مطالب

عنوان                                                                                                                              صفحه

فصل اول.. 1

تقدیم به. 2

با تقدیر و تشکر. 3

مقدمه : 4

فصل دوم. 5

بخش اول : تاریخچه، وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی… 6

تاریخچه ی مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 6

تکامل مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 9

وظیفه ها و فعالیت های مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 10

برنامه ریزی و پیش بینی نیازهای سازمان به منابع انسانی: 11

جذب و تامین نیروهای انسانی: 12

بالا بردن توان انسانی: 14

ارزیابی و جبران خدمات کارکنان: 14

بخش دوم – ارزشیابی عملکرد کارکنان: 17

هدفها و اهمیت ارزشیابی عملکرد: 17

رابطه ی ارزشیابی عملکرد با سایر وظایف مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی: 21

ملاحظات قانونی در ارزشیابی عملکرد: 24

معیارهای معتبر عملکرد: 24

کاربرد ابزارهای معتبر ارزشیابی عملکرد: 25

طراحی نظام ارزشیابی: 26

مصاحبه ارزشیابی: 28

برنامه های کمک رسانی به کارکنان: 34

مشاوره: 36

بخش سوم:مسیر پیشرفت شغلی: 38

تعریف ها: 38

مسائل مهم در مسیر پیشرفت شغلی: 40

نکاتی در باره ی الگو های زندگی و مسیر شغلی برای درک مسیر پیشرفت شغلی.. 42

طرح ریزی نظام های مسیر پیشرفت شغلی : 43

نقشها و مسئولیت ها در فعالیت های مسیر پیشرفت شغلی: 43

بخش چهارم: کنترل دستمزد. 44

دوایر کنترل کننده ی حقوق و دستمزد. 46

اطلاعات لازم برای محاسبه ی حقوق و دستمزد: 50

ملاحضات قانونی در نظام پرداخت: 55

فصل سوم. 71

نگاهی گذرا به بیوگرافی بیمارستان بو علی، وظایف کارکنان وتعداد پرسنل این مرکز: 72

نحوه ی جذب پرسنل توسط مرکز آموزشی ، درمانی بوعلی : 76

نحوه ی تنظیم لیست حقوق و دستمزد و سایر پرداختیها به کارکنان: 78

حق مالیات کارکنان: 79

نحوه ی محاسبه ی بیمه کارکنان: 80

سایر کسورات (کسورات توافقی): 81

حواله: 81

اضافه کاری: 84

حق شغل: 86

حق شاغل: 87

محاسبه حقوق 3 نفر از کارمندان به صورت فرضی با توجه به جداول بالا و حکم  کارگزینی آنها با مدارک و استخدام متفاوت   89

منابع و مآخذ: 100

ضمائم. 101

جهت دانلود کلیک کنید

 بيان مسئله

-اهميت تحليل هاي مالي در موفقيت شركت :

تجزيه و تحليل مالي، فرآيند تشخيص كارايي و موقعيت مالي شركت براساس اطلاعات حسابداري و صورت هاي مالي است و همانگونه كه درگزارش ها و اطلاعات مالي منعكس است، هدف چنين تحليلي بررسي، تشخيص كارايي و نحوه عمليات اجراي مديريت شركت است. هدف مديرمالي، اندازه گيري نقدينگي شركت، سودآوري و عوامل ديگري است كه شركت را به يك روش معقول و سودآور برساند. تجزيه و تحليل مالي در درجه اول جهت كسب ديدگاهي دررابطه با مشكلات مالي و عملياتي كه يك شركت با آن مواجه است به كاربرده مي شود.

تجزيه و تحليل نسبت ها براي تعيين نقاط ضعف و قوت عملكرد شركت مورد استفاده قرار مي گيرد. با مشخص شدن نقاط ضعف عملكرد سيستم، مديرمالي بايد عوامل ايجاد كننده مشكل را تعيين و سپس راه حل مناسبي، جهت برطرف كردن مشكلات ارائه كند.

        § هدف وضرورت انجام تحقيق

دربررسي سازماندهي شركت ها استفاده از يك ساختار مالي مشخص و هدفدار مشاهده شده است كه مدير مالي وظايف معيني را براي تحقيق اهداف از پيش تعيين شده دنبال مي كند.

نقطه آغاز پيدايش يك ساختار مالي هدفدار، تعريف اهداف قابل اجرايي براي شركت است. درحقيقت وجود شناخت اهداف، عاملي درجهت حركت ونيل به اهداف عملياتي است. اگرچه ممكن است اهداف به صورت كلي تعريف شده باشند، با اين حال وجود تعريف مناسب وقابل درك مي تواند كليد موفقيت حركت مناسب شركت درآينده باشد.

پس از تعريف هدف شركت، نيازمند ارزيابي بخشهاي مختلف شركت هستيم تا ميزان دستيابي به هدف و انحراف از آن را تعيين نماييم. لذا تدوين معيارهايي براي ارزيابي و كنترل بخشهاي مختلف شركت ضروري است.

فهرست مطالب

فصل اول: كليات تحقيق………………………………………………………………………..

مقدمه…………………………………………………………………………………………………. 2

بيان مسئله………………………………………………………………………………………….. 3

هدف و ضرويات انجام تحقيق……………………………………………………………….. 4

فرضيات تحقيق……………………………………………………………………………………. 5

واژگان تحقيق……………………………………………………………………………………… 5

فصل دوم: مطالعات نظري……………………………………………………………………

مقدمه ………………………………………………………………………………………………… 9

تاريخچه شركت…………………………………………………………………………………… 9

چارت سازماني……………………………………………………………………………………. 12

پيشينه نظري تحقيق:……………………………………………………………………….. 13

مديرت مالي…………………………………………………………………………………….. 13

وظايف مديريت مالي……………………………………………………………………….. 15

محيط عملياتي مديريت مالي………………………………………………………………. 16

صورت هاي مالي…………………………………………………………………………. 17

تجزيه و تحليل نسبت هاي مالي……………………………………………………………… 21

انواع نسبت هاي مالي……………………………………………………………………. 24

نسبت نقدينگي……………………………………………………………………… 24

نسبت فعاليت (كارايي)………………………………………………………………….. 27

نسبت سرمايه گذاري……………………………………………………………………. 30

نسبت سود آوري………………………………………………………………………. 34

فصل سوم : روش اجرايي تحقيق………………………………………………………….

مقدمه ……………………………………………………………………………………. 39

طرح تحقيق ………………………………………………………………………………… 39

جامعه و مورد انتخاب شده ………………………………………………………………….. 43

ابزار مشاهده ……………………………………………………………………………………… 44

روش تحليل داده ها …………………………………………………………………………….. 45

فصل چهارم : تجزيه و تحليل  داده ها …………………………………………………..

مقدمه ………………………………………………………………………………………. 47

كاربرگ مقايسه نسبت هاي مالي …………………………………………………………… 48

جداول تراز نامه سال 82 و 83……………………………………………………………… 49

جداول عملكرد سود و زيان درسال 82 و 83………………………………………….. 51

نسبتهاي مالي درسال 82………………………………………………………………………. 53

نسبتهاي مالي درسال 83………………………………………………………………………. 60

مقايسه نسبتهاي مالي درسال 82 و 83…………………………………………………… 65

فصل پنجم : نتيجه گيري ……………………………………………………………………..

مقدمه …………………………………………………………………………………………. 72

خلاصه نتايج حاصل از تحليل نسبتها……………………………………………………… 72

تحليل هاي مديريتي نسبتها……………………………………………………………………. 73

نتيجه گيري كلي از تحقيق      83

جهت دانلود کلیک کنید

1- هدف از تحقيق:

امروزه بيش از 90% سرمايه در گردش اغلب منابع توليدي به مواد صنعت (يعني مواد اوليه محصولات نيمه تمام، محصولات تمام شده، ضايعات توليد، اقلام بسته‌بندي و ابزارآلات توليد مربوط است.

بنابراين بايد توجه داشت كه تمام موارد فوق از قبيل محصولات و مواد اوليه مكاني مناسب را براي نگهداري نيازمندند از جمله مواد اوليه كه نياز بيشتري به نگهداري و توجه دارد بهترين مكان براي نگهداري آنها انبار است من در اين تحقيق به بررسي مكاني مناسب چه از لحاظ محدودة مكاني و چه از لحاظ كنترلهاي مورد نيار براي وورد و خروج كالاها از قبيل مواردي كه در بالا گفته شد مي‌پردازم و همچنين فرمها و سيتمهاي حقوق و دستمزد كاركنان اين انبارها و نحوة كنترل بر روي كاركردهاي آنان و نيز ثبت فرمي ساده از يك سيستم حسابداري و همچنين نحوة  نگهداري موجوديها و ارزيابي آنها دارد و در پايان اميدوارم كه اين تحقيق همان گونه كه توانست مرا به تلاش وادار كند تا بتوانم قدري از علم و دانش افرادي كه در اين راه موفق بوده‌اند را دريابم براي كساني كه آنرا مطالعة مي‌كنند هم اينگونه باشد.

2- محدوده زماني و مكاني كارخانه: اين كارخانه واقع در مشهد و در شهرك صنعتي توس در ميدان اول، بلوار تلاش شمالي خيابان هفتم، خيابان 3/7 در قطعه سوم مي‌باشد و به طور كلي داراي 2500 متر مربع و زير بناي اعيان 2000 متر مربع مي‌باشد.

فهرست مطالب

عنوان                                       صفحه

فصل اول

1- هدف از تحقيق………………………………………………………………………………..

2- محدوده زماني و مكاني كارخانه…………………………………………………………

فصل دوم

1- مقدمه……………………………………………………………………………………………..

2- ادبيات موضوع…………………………………………………………………………………

3- خلاصه‌اي از عملكرد تأسيس كارخانه ………………………………………………..

بخش اول:

طراحي يك سيستم انبارداري …………………………………………………………………

هدف از استقرار يك سيستم …………………………………………………………………..

فرمهاي مورد نياز در انبارداري………………………………………………………………..

كنترلهاي مورد نياز هنگام دريافت كالا از فروشنده (خريد كالا) …………………..

مجوزهاي مورد نياز براي دريافت كالا از فروشنده (خريد كالا) …………………..

مشخصات مكان لازم براي نگهداري كالا …………………………………………………

مشخصات كارت انبار…………………………………………………………………………….

بخش دوم:

طراحي يك سيستم محاسبه و پرداخت حقوق……………………………………………

تعريف سيستم حقوق و دستمزد …………………………………………………………….

انواع سيستمهاي پرداخت حقوق و دستمزد ………………………………………………

بخش سوم:

توزيع كامل در مورد سيستم حقوق مورد نظر در پروژه……………………………….

پرداخت حقوق و دستمزد ……………………………………………………………………..

چگونگي محاسبه حقوق ماهيانه توسط حسابداري حقوق و دستمزد پرداخت آن

شيوهاي مختلف محاسبه و ثبت مبالغ حقوق و دستمزد و رويه‌هاي مربوط به آن

بخش چهارم:

ثبت يا طراحي يك سيستم ساده حسابداري مالي يا صنعتي …………………………

شرح مختصري از عمليات تجاري مورد نظر يا تأكيد بر عملياتي كه آثار حالي

دارند. …………………………………………………………………………………………………

طرح سرفصلهاي حسابداري مورد نياز و واحدهاي اقتصادي ………………………

تعريف عمليات مختلف مالي و انجام ثبت حسابداري آن و تعيين چگونگي

شناسايي سود و بستن حساب‌ها……………………………………………………………….

تعيين كنترلهاي داخلي ………………………………………………………………………….

نحوه نگه‌داري وروديهاي كالا (روش دائمي و ادواري) و ارزيابي موجوديها……

بخش پنجم:

- ثبت يا طراحي يك سيستم حسابداري براي شركت…………………………………

طر احي سرفصلهاي حسابداري مورد نياز شركت ……………………………………..

طراحي نحوه نگه‌داري حساب موجوديها و مواد و مصالح كارگاهها ……………..

ماليات شركت ……………………………………………………………………………………..

خلاصه و نتيجه‌گيري ……………………………………………………………………………

نمودارها ……………………………………………………………………………………………..

ضميمه ……………………………………………………………………………………………….

منابع و مأخذ ……………………………………………………………………………………….

جهت دانلود کلیک کنید